岗位职责：
1. 根据集团战略目标，制定和实施人力资源规划。
2. 负责集团人力资源管理体系的建立和完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等。
3. 推动校企合作项目，拓展合作渠道，优化合作模式。
4. 负责人力资源部门的日常管理工作，提升团队专业能力和服务水平。
5. 协调内部关系，处理劳动争议，维护良好的员工关系。
6. 跟踪最新的人力资源管理趋势和法规，确保集团合规性。
任职要求：
1. 年龄要求：45周岁以下。
2. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
3. 工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，有教育行业背景者优先。
4. 熟悉校企合作模式，具备良好的项目管理和协调能力。
5. 具备优秀的领导力、沟通能力和解决问题的能力。
6. 良好的职业道德和团队合作精神。
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