根据集团战略目标,制定和实施人力资源公司的发展规划。
 全面负责公司的运营管理,包括但不限于劳务、猎头及其他相关业务。
 建立和完善公司的管理体系,提升运营效率和服务质量。
 拓展市场渠道,维护客户关系,提高公司的市场份额和知名度。
 领导和管理团队,激励员工,培养人才,打造高效的团队。
 负责公司的财务管理和预算控制,确保公司的盈利和可持续发展。
 跟踪行业动态和政策法规,及时调整公司的经营策略。
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