2021河南信阳固始县县直及乡镇事业单位教师招聘296名公告

按照2021年中国·河南招才引智创新发展大会要求，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，结合我县事业单位用人需求，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘事业单位工作人员517名，其中：县直事业单位47名、乡镇(办事处)事业单位35名、卫健系统139名、教育系统296名。

一、招聘范围和对象

全国普通高等院校未就业毕业生(详见附件1)。

二、报考条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考(本方案年龄、学历中的“以上”或“以下”均含本级)

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合招聘岗位年龄的要求(例如：30岁以下是指1991年1月1日以后出生;35岁以下是指1986年1月1日以后出生;研究生以上学历人员年龄放宽至40岁，即1981年1月1日以后出生);

5.截止2021年6月18日仍在固始县工作的在岗政府购岗服务人员不受年龄限制;

6.适应岗位要求的身体条件;

7.符合招聘岗位学历的要求，普通高等院校一本是以当年高考录取批次为准，不含专升本;

8.具备招聘岗位所需要的专业等其他条件，专业要严格按照国家公务员考试专业科目分类填写，如实进行申报(详见招聘岗位表)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;

3.现役军人，试用期内的公务员或事业单位新进人员，行政机关和事业单位在职人员，非2021年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的专科生、本科生、硕士研究生、博士生不能以已取得的学历报考);

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的人员。以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员;

5.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6.其他不符合报考资格条件的。

三、报名与资格审查

本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。

报名与网络资格初审时间为2021年6月18日9:00至6月20日17:00。

(一)报名方式为电脑端报名和手机端报名

1.登录河南省固始县人力资源和社会保障局行政事业单位招聘报名系统(http://411525.zgacc.com，此网站即为网上报名入口)，认真阅读《2021年固始县招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员实施方案》等，了解报考岗位的具体要求。

2.电脑端网上报名流程：

(1)在电脑浏览器地址栏中输入报名网址(http://411525.zgacc.com)进入报名系统主页面;

(2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册;

(3)点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录;

(4)考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面;

(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;

(6)点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面，微信扫码即可支付(建议考生关注河南省人力资源服务平台微信公众号);报名相关技术问题可通过【在线咨询】来获得帮助;

3.手机端网上报名流程：

(1)考生扫描二维码或搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】关注公众号;(二维码见来源网站)

(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;

(3)选择【信阳市固始县】进入报名项目页面，选择报名项目进入考生登录页面;

(4)考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;

(5)考生使用注册时填写的手机号(身份证号)及输入密码后即可登录;

(6)登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传证件资料等信息;也可以查询报名审核结果、下载打印报名表、准考证、查询成绩、在线缴费等;

备注：考生电子照片为近期免冠正面标准证件照片(白底/蓝底/红底)，照片格式为JPG/JEPG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核。

4.报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后登陆报名网站查看是否通过报考资格初审。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应在报名有效时间内及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。

5.网上缴费:资格审查通过后登录原报名网站进行微信支付考务费，报名考务费每科30元(综合类30元，教育类和卫生类60元)。未按期缴费的视为自动放弃，缴费时间截止到2021年6月21日17:00。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《2021年固始县招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员报名登记表》一式一份，以备面试资格审查时使用。

(二)报考人员只能选择一个岗位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

(三)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该岗位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减岗位公告发布后的规定时间内到指定地点重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费(系统原路退回)。对于我县急需、紧缺人才的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(四)不受年龄限制的政府购岗服务人员于2021年6月15日(资格审核截止下午5:00)，凭持本人身份证、政府购岗合同及单位出具的一直在岗证明到固始县人力资源和社会保障局3楼320房间进行资格审核，过期不再受理。

(五)网上打印准考证：通过资格审查及缴费成功的报考人员于2021年7月1日9:00至7月2日17:00期间登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

(六)本次招聘，资格审查贯穿于招聘全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年不得参加本县组织的任何招聘考试。

四、招聘办法及程序

招聘程序分笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

(一)笔试

笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。

1.本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

(1)综合类笔试科目为《公共基础知识》一科，满分为100分。

(2)教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》两科，满分均为100分。

(3)卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生公共知识》两科，满分均为100分。

(4)《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。

(5)《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容。

(6)《卫生公共知识》包括医学基础理论、卫生法律法规等内容。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担;缺考或坐错考场座号的考生视为自动放弃应聘资格。

4.加分政策。按照《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试成绩上增加10分。符合加分政策的应聘人员于2021年6月15日(资格审核截止下午5:00)凭持相关材料到固始县人力资源和社会保障局3楼320房间进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为自动放弃加分。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件;⑵本人入伍通知书原件、复印件;⑶本人退伍证原件、复印件;⑷本人符合报名条件的毕业证及报到证原件、复印件。

5.笔试成绩计算。

(1)综合类笔试成绩=公共基础知识成绩+政策加分。

(2)教育类笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+教育基本理论成绩×50%+政策加分。

(3)卫生类笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+卫生公共知识成绩×50%+政策加分。

(二)资格复审

1.参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入资格复审。

2.进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录网站查询)到固始县人力资源和社会保障局一楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证(只提交复印件，原件自留)、《2021年固始县招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员报名登记表》进行资格复审。相关证明材料包括：本人有效身份证、户口本、毕业证、学历认证报告书(学信网自行打印)、就业报到证(当年毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所需相关证件。

3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

(三)面试

1.教育类岗位的面试采取试讲的方式进行，主要考察应试者所聘岗位专业内容和教育教学基本知识。

2.综合类和卫生类岗位的面试均按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。

3.所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

(四)总成绩

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。遇有比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。在体检过程中，若有不合格或自动放弃体检的人员，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补。

(六)考核

1.对体检合格人员，由县纪检监察部门、人力资源和社会保障部门及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

2.考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补，因考生自动放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

(七)聘用

1.从考核合格人员中确定聘用对象，按各岗位招聘计划数等额聘用。

2.城区中小学校教师和乡镇中学教师岗位拟聘用专业教师按照聘用公示的时间要求到人力资源和社会保障局指定地点，依据本人报考专业按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗;如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。

3.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续。

4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。新聘用人员服务期为三年，三年内不得以任何理由申请调动工作。