根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，现就2022年度淮北职业技术学院公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持德才兼备、公平竞争。
二、招聘计划
经核准，2022年度淮北职业技术学院公开招聘工作人员21名，其中管理人员4名、专职辅导员6名、专业教师11名，招聘计划(岗位)等信息于10月24日起同时在淮北职业技术学院官网(http://www.hbvtc.net/)、淮北市人力资源和社会保障局网(rsj.huaibei.gov.cn)及相关媒体上统一发布。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年10月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2022年12月31日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统(直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力资源社会保障局网站首页点击“人事考试专题”)进入报名。报名时间为2022年10月31日9:00至11月6日17:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统进行报名，在网上阅知《考试期间疫情防控须知》并签署《考生诚信承诺书》，填写《淮北职业技术学院公开招聘工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名24小时后至11月7日12：00前可随时登录淮北市人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在11月8日12：00前可以改报其他岗位。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。少数紧缺急需专业的岗位，经批准同意，可降低比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于11月9日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
1、笔试科目
2022年度淮北职业技术学院公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。其中，考试当日
08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
2、笔试时间及地点
报考人员应从淮北市人力资源和社会保障局网“人事考试专题”自行下载并打印《准考证》。准考证打印时间另行通知。笔试时间地点详见准考证。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。考生笔试成绩将在淮北职业技术学院官网(http://www.hbvtc.net/)适时公布，届时考生可通过上述网站查询岗位成绩排名情况。
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
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