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崔老师 周老师 江老师
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1.考生进场
考生持准考证、身份证等相关材料,进入候考室。允许考生携带教材进入候考室,但严格禁止考生将手机等禁带物品带入候考室。
2.身份核验与资格审查
逐一核验考生的准考证、身份证等材料原件,以及面试考点、考试时段、报考学段、报考科目等信息是否与本时段考生清单相符合,组织考生签到,记录缺考考生名单。
3.诚信教育
宣读《面试考生守则》和注意事项,发放《面试程序》,提请考生按照规定程序和要求参加面试,以及不得携带教材等进入抽题室、备课室和面试室。
4.分组抽签
按照考生报考学段、报考科目以及面试室设置等情况,对考生进行分组,组织各组考生进行面试顺序抽签,登记考生抽签的顺序号,发放考生抽签顺序号牌,依照号牌顺序引导考生进入抽题室进行抽题。
5.维持秩序
1.监考教师根据考生分组抽签的顺序号,并依据面试室测试进程情况,每隔20分钟左右,分批次叫号考生进入抽题室。
2.核对考生基本信息与考生清单是否相符,组织考生签到,提取系统中考生信息。
3.指导和协助考生登录面试测评软件系统,告知考生抽题与报考学段、科目一致,指导和监督考生抽取面试试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道)、打印面试试题清单。
4.待该批次考生抽题结束后,统一发放备课(活动设计)纸。
5.考生携带准考证、试题清单、备课(活动设计)纸前往备课室。
1.考官核对考生基本信息与考生清单是否相符,组织考生签到,提前请考生将禁带物品(包括教材)放置指定位置。
2.考官安排考生座位,发放备课(活动设计)草稿纸(草稿纸)。
3.写教案时间20分钟。
4.备考满15分钟时,考官会提醒考生备课剩余时间5分钟,5分钟后宣布备课结束时间已到,考生停止备课。
考生将准考证、试题清单呈交面试考官。
1.面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题,告知考生问题并要求考生开始回答,时间5分钟左右。
2.面试考官根据考生表现,做相关评分记录。
3.考生回答完毕或回答问题超时,面试考官提请考生开始试讲(演示)。
2.面试考官根据考生表现,做相关评分记录。
2.面试考官根据考生表现,做好相关评分记录。
考生将教案(活动演示方案)呈交面试考官,及时离开面试室。
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1、教师面试考察的是综合素质
很多人认为,教师面试需要讲课,考察的必然是自己对知识的掌握程度,如果这样想就是大错特错了,面试虽然需要你讲课,但是考察的确实每个人的综合素质,看看你是否能够熟练掌握学科基本知识,能不能把学生迅速带入学习环境中,如果你讲课一点趣味性都没有,你就要小心了,可能随时会被淘汰掉。
2、穿着打扮要注意
所有的面试都会以貌取人,教师行业也不例外,不管男女,面试的时候尽量穿的正式点,不要太随意,也不要搭配得太随意,毕竟是一场比较严肃的面试,太随意容易被人误解,更不要穿着太时尚,也不要过于陈旧。总之,这个度要把握好。
3、随机应变的能力
面试考察的一部分是理论知识,还有一部分就是与人沟通的能力了,就是所谓的前半部分考察智商,后半部分考察情商,想要从面试中脱颖而出,就要有随机应变的能力,面对不同的提问,要有恰当的回答,不能上纲上线,不能照本宣科,总之,这个是平时积累出来的,临阵磨枪比较困难!
4、熟悉面试流程
很多人以为面试就是进去聊聊就完事了,而教师的面试不一样,首先要随机抽屉,有一个20分钟写教案的时间,当然了,这个过程也是考察一个人能力的时候,如果你教案都写不明白,肯定不适合做老师了。写完教案才是授课的过程,如果教案写的不清晰,那么授课环节必然会受到阻碍,这个时候就是要看平时的积累和对知识的储备能力了,如果授课环节卡住了,必然不适合做老师。
5、结构化题型
授课结束,考场的内容多半是情商问题了,一般每个考官都会问你一个关于教学的问题,当然了,这样的问题都是没有固定答案的,但是你的回答必须是正能量的,积极的应对,而不是采取一些极端手段去制裁学生,不管如何,都是最后一步,还是要调整好心态,积极面对。
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