2023年教师招聘考试高峰期来临，想要入编的小伙伴也得抓紧时间备考教招考试啦~
和进行全国统一考试的教资相比，教师招聘的报考限制、报考流程和具体考试内容都更为复杂一些，而且各地情况差异很大，稍有不慎就会误入雷区。
很多小伙伴们因为不了解情况而错失了很多机会，今天课代表梳理一下从查找公告到考试完毕需要避免的雷区！
教师招聘考试包含很多类考试有：事业编制考试、事业单位D类考试、特岗教师、三支一扶教师，某些地区政府招聘教师、某些学校单独教师人才引进等。
“教师招聘考试”包括发布公告、报名、笔试、面试、体检和考察等流程，如下图：
招聘岗位信息通过各省市人力资源和社会保障网、各地教育局官方网站统一发布。公告会说明具体的考试程序等信息，同时也会在该网站公布相应的招录职位表。公告中会有相应的招聘要求，具体的职位表会描述具体的招考单位，学科要求及需要人数！
考教师编的小白可能不知道在哪查看本地教师招聘信息，课代表教你三个查看公告的方法：一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。例如《2021年度安徽省中小学新任教师公开招聘公告》就由安徽省教育厅官网发布。想要查询此类招聘的同学可以直接搜索本省的教育厅官网（如下图）。
查到相应的公告，小伙伴就需要结合往年的和新招聘公告分析报考情况，着重分析以下重要信息：
①可报名岗位数：确定自己所在地区笔试是只能报考一个岗位，还是允许同时报考多个岗位，这直接决定了自己的考试机会。②报录比：报录比可以反映自己所在地区岗位的竞争情况，小伙伴可以在预估自身实力的基础上，选择合适的岗位。
③查岗位限制、要求：教师编一般会有户籍、年龄、专业等限制，所以备考前，小伙伴们一定要反复确认自己是否符合报考条件，以免浪费了时间、精力。
④查往年分数线：往年分数线能对今年的考试有很大的参考意义，小伙伴要理性判断以自己的实力备考能否达到这个分数线。如果达不到，通过日后的复习能否弥补差距。
一般情况下报名方式分为网上报名，邮箱报名和现场报名。
网上报名：
(2)诚信考试承诺：考生注册必须先阅读考试承诺，同意承诺进行下一步的操作。姓名、身份证号、性别和出生日期，根据用户注册信息直接获取，其他信息考生补充。如果是应届生，需填写学校、院系、班级和学号信息; 如果是非应届生，需填写毕业证书编号。如果是在职人员，需填写工作单位。填报完成后点击“保存”按钮，进入“填写岗位信息”页面。考生上传的照片将用于打印考生准考证、考场签到表等，并将在本网站保存 以供相关单位核查。如使用不合格的照片，将无法通过资格初审。因此，建议考生到专业照相馆拍摄下述规格、尺寸的电子照片，以免由于照片问题，为您带来不必要的麻烦。①本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜等;
②照片格式大小：格式为jpg/jpeg，尺寸为295×413像素，大小为20K~100K;
③照片中显示考生头部和肩的上部;黑白或彩色均可，白色背景为佳。邮箱报名：将公告中涉及的身份证，学历证书，户口本，教师资格证的等电子版材料按时发送指定邮箱。现场报名：将公告中涉及的身份证，学历证书，户口本，教师资格证的等材料的原件及复印件到指定地点确认核实。
在报名后，教育局会组织资格审查，对审查合格的考生会发放笔试准考证。
审查内容：教育局将核对考生的身份证，毕业证，资格证，户口本等招考公告中要求的材料。对不符合岗位条件的考生取消其考试资格。
打印/领取准考证：在各省市招考网站下载并打印准考证或者在考前一周主考部门下发（凭身份证领取）
①笔试内容为“公共基础知识+教综”。
②笔试内容为“学科专业知识+教综”。
③笔试内容为教育综合知识。①客观题：单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;②主观题：名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。对于题型没有固定的设置，不同地域的考试题型会有区别。笔试考试一般在周末进行（一般为领取准考证后的一周）
在报名网站进行成绩查询（一般在笔试成绩结束后当天或者3~7天）
在笔试成绩公布后，各招考单位根据公告中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。会对入围面试的人员进行资格复审，对审查合格的考生发放面试通知书。同时也会公布面试时间地点。对于不符合条件的考生，取消其面试资格，随后教育局会发布递补名单。有一些没有入围面试的考生此时也要注意，如果有人资格审查不合格，你们就有机会成为替补人员，此时要保持手机畅通，时刻关注当地教育局官网发布的递补信息。
面试时，报考者须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件及准考证。
面试的形式分为试讲，说课，答辩，结构化。考生进入面试后，招考单位会根据不同的学段、不同的学科，分为多个小组进行面试。如果同一科目人数过多，也会分为多个小组进行面试。
面试结束后会按照公告中规定的笔试和面试所占的比例进行综合成绩计算，最终按照排名公布总成绩。笔试和面试所占的比例一般为6比4，5比5，4比6，3比7。在这里需要强调的是：笔试和面试的成绩所占的比重决定了备考复习的侧重点，所以小伙可以在在了解所报考岗位的笔面成绩比重的基础上，制定备考计划哦！
①有的地区笔面比例是7:3，笔试的成绩起到了决定性的作用，小伙伴可以多花费些精力提升笔试成绩，尽可能在笔试阶段与其他竞争对手拉开差距。②有的地区笔面试比例为4:6/3:7，面试所占的比重很大，但笔试通过才有机会参加面试，也不能忽视，这就要求小伙伴兼顾好笔试、面试的复习备考！
①体检由县教育局统一组织，参照公务员录用体检标准及操作规程，指定具有相应体检资质的医院执行。体检相关费用由考生自理。②根据考生的综合成绩从高分到低分的顺序，按与录用人数1:1的比例确定体检对象。③体检对象名单在“某地教育信息网”、“某地人力资源和社会保障局官方网站”公示。体检对象名单公示后，遇考生自动放弃、资格不符等情形出现空缺的，一律不予递补。
体检合格的考生要求上交政审证明，考生可以去相关部分开取证明！
面试结束后，教育局会公示拟聘人员名单，由社会各界共同监督审查，公示期间（一般为7-15天），拟聘人员名单公示后不再进行递补。如果查实考生不符合录用条件，将取消其录用资格。对符合聘用条件的考生，由招聘机关发放录取通知书。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘单位及其业务主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县公开招聘工作主管部门核准。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
通过课代表的普及，大家已经知道了教师招聘考试的流程。当大家收到录取通知单后，说明你成功上岸了，
成为了一名编制教师！
