特岗教师和公招教师有什么区别？哪个更值得报考？

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县及农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

招聘特岗教师的省份有：河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海和新疆。

特岗教师一般由省级教育部门组织公布岗位、招聘人数条件，经资格审查后实施考试考核。年龄要求为30岁（部分地区要求28岁）以下，师范类全日制专科生必须为应届生，非师范类应届本科毕业生和往届本科毕业生需要有教师资格证才能报考。

公招教师是由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织，面向社会公开招聘教师。各地的情况不同，要求也不尽相同。

特岗教师一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，通常集中在4月-7月。

公招教师招聘的报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

特岗教师的考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

公招教师的考试由于各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育理论知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后，可以选择：①在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇；②异地留转，或到城镇学校应聘；③重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

公招教师是否有编制要留意招聘公告中的说明。如果是在编教师，即拥有事业编制，就是事业单位工作人员。如果是非在编教师，一般称作临聘人员或者称作合同工。

特岗教师在三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和当地财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

公招教师若为事业单位编制，则享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上的待遇而定。