学历门槛不再是难题！教师招聘报考攻略大揭秘！

小伙伴们在选择报考时，毋庸置疑，会优先选择有编制的岗位，因为有无编制的差别是很大的：
（1）福利待遇：

①编制教师工资由国家发放，每月按时发放，享受“五险一金”、带薪假期。
②非编制教师工资由学校制定，工资是否有保障与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
（2）稳定性：

①有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
②非编教师工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有被淘汰的风险。

根据招考单位的属性不同分为以下几类：
（1）省直属学校：省级学校，包括各类高校及本省重点高中及中学，在重点学校工作压力大，升学指标为首要目标。
（2）市直属学校：本市重点小初高学校及职业学校。同样也有着很大的升学压力。
（3）区直属学校：根据本市划分各个区域所属学校。相对来说工作压力稍小一些。
（4）县直属学校及乡镇学校：相对偏远的学校，交通略微不便，所以享受额外的津贴补助。

在报考过程中，对于学历的要求也有所区别，一般情况幼儿（学前）教师要求专科以上学历，报考小学教师、中学教师、高中教师一般为本科及以上学历，某些教师岗位招聘会因特殊情况降低学历要求，最终以教师岗位招聘公告内的岗位表要求为准。

报考教师编，需要拥有必备资格证书：
①教师资格证：一般要求具有相应学段及学科的教师资格证书。
②普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。
③英语证书：一般不做要求，部分对英语老师要求有四级，六级英语证书。
④计算机等级证书：一般不做要求，部分对计算机老师要求有国家二级证书。
⑤心理咨询师证书：部分对心理健康老师要求具有国家级心理咨询师二级以上证书。

温馨提示：

各类等级证书都是我们报考岗位时重要参照依据，每一个独有的证书都可能会给你带来新的报考机会！！

教师招聘考试笔试一般考查：教育基础知识、公共基础知识、学科专业知识中的一科或者几个科目结合起来。在事业单位联考中教师岗则会考查《职业能力倾向测验》、《综合应用能力（D类）》！

不同地区的教师招聘考试中，对于不同考试科目的侧重点也会有所不同！

根据以往经验，小编总结出以下4点：
①限制条件越多，报名的人必然越少，竞争相对小，所以一定要找到自己特有的条件，尽量报考有限制条件的岗位；
②许多人都向往着待遇好，工作环境舒适，离家近的学校......条件越好的岗位会受到很多人青睐，竞争的激烈程度也就不言而喻。
③在能报考的岗位中，尽量避开只招一个人的岗位。可以报考招录多人的岗位，这样会加大自己上岸得到机会，不会轻易的成为炮灰。
④报考岗位选择。

数语外等基础学科岗位（门槛限制低，招收人数多），每年都会有很多人报考，竞争激烈。

化学，物理，科学等学科一般招收人数少，限制条件多，竞争不会特别激烈。

音体美岗位一般在面试考试时有技能测试，报考人数相对少一些，竞争稍小。

心理健康，信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人少，竞争会小一些。