【珠海教师招聘】珠海高新区金鼎第一小学招聘教师11人

为选拔优秀人才，优化教师队伍结构，广东省珠海高新区金鼎第一小学公开招聘一批同工同酬合同制教师。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》及珠海有关规定，经珠海高新区社会事业局核准，现就有关事项公告如下：

1、学校简介

学校始建于2004年，占地面积56736平方米，现有48个教学班，是一所标准的现代化公办小学。学校坚持科学的教育质量观，深入实施素质教育。在全校师生的共同努力下，先后荣获：全国和谐校园先进学校、全国优秀家长学校、全国国际象棋特色学校、广东省安全文明校园、广东省现代教育技术实验学校、广东省巾帼文明岗、广东省红领巾示范校、珠海市教育系统先进单位等光荣称号。

2、招聘对象、待遇

（一）招聘对象：

1.全国普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位的毕业生，须于报名以前取得相应毕业证书、学位证书;

2.在境内就读的中外合作办学本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生，须于报名以前取得相应毕业证书、学位证书;

3.取得国（境）外本科及以上学历学位证书的留学回国人员（须于报名以前取得国（境）外学历学位证书并完成教育部留学服务中心学历学位认证）；

4.具有中小学教师系列高级职称人员年龄要求45周岁以下（1977年7月31日以后出生）；其他人员年龄要求40周岁以下（1982年7月31日以后出生）；

5.具体要求：详见附件1《珠海高新区金鼎第一小学秋季招聘岗位表》。

（二）待遇：

被聘教职工实行同工同酬合同制管理，办理五险一金。

3、招聘条件

1.基本条件：

①具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

②拥护中国共产党领导和社会主义制度；

③具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德；

④热爱教育事业，具有岗位所需的专业技能、心理素质及身体条件。

2.资格条件及专业要求：报考人员须符合岗位所需学历学位、教师资格、普通话水平测试等级、专业、年龄等要求，详见附件1。

3.下列人员不得应聘：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查和监察调查的；不讲诚信被有关部门列入失信被执行人或联合惩戒对象的；受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；近两年内在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。本条所规定的处分期限的计算截止日期为发布公告之日。

4、招聘程序及办法

招聘程序：电子邮件报名→资格初审→线下笔试→现场审核→线下面试→签约→体检考察→公示→办理聘用手续。本次招聘多个环节的具体时间、地点安排等事项均通过“金鼎一小”公众号通知，请主动关注和查询，不再另行通知。

（一）电子邮件报名

1.报名表：在“金鼎一小”公众号下载并如实填写附件2《同工同酬教师报名表》。

2.报名时间：自2023年8月18日起至8月23日12时止。

3.报名所需材料包括：

①《同工同酬教师报名表》；

②有效期内的身份证正反面；

③本科及以上学历、学士及以上学位证书；国〈境〉外学历学位需同时提供国家教育部留学服务中心出具的国〈境〉外学历学位认证书；

④岗位所对应的教师资格证；

⑤教师职称证书（高级职称岗位报考人员须提供，其他有则提供）；

⑥个人主要荣誉证书或其他材料（有则提供）。

以上材料清晰扫描后，按顺序汇总成一个PDF文件，发送至邮箱3662567528@qq.com，邮件名称：科目+姓名+手机号码，邮件大小不超过30M。

4. 报名注意事项：

（1）严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，报名无效，造成的后果由考生本人承担。

（2）考生须诚信报名。《报名表》提交成功后，即视为考生已承诺所填信息真实无误。如有弄虚作假的情况，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关条款进行处理。

（3）材料真实有效。报名时上传的材料将作为资格审核环节审核的材料。报名截止后，不可上传材料或更换已提交的材料，因逾期未提交材料、材料上传有误或经审核存在弄虚作假者，一经查实即取消考试及聘用资格。

（4）考生提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或通讯不畅，造成的后果由考生本人承担。

（二）笔试及统分情况

本次招聘需进行线下笔试，考生需携带本人身份证件参加考试。笔试满分100分（合格线60分，四舍五入并保留两位小数），闭卷形式，主要测试岗位相关专业知识。笔试试题的命制工作由学校组织区内相关骨干教师完成（相关人员在出题时间内封闭完成命题工作），命制试卷份数为三份，由区社会事业局相关负责人员随机抽取一份作为笔试试卷。阅卷、统分、登分等工作选取区内相关骨干教师进行，并由区社会事业局及区党群工作部相关人员进行监督。

阅卷结束后，依笔试合格考生成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人选（面试人数达不到设定比例时，按实际符合面试条件的人数进行面试）。若同一岗位进入面试对象中最后一名同分的，同分考生均进入面试。

（三）现场资格审核

所需资料为报名提交材料的原件及复印件（其中《报名表》只需原件）。不按时到现场进行资格确认，或经审核不符合报名条件的，取消考试资格。

（四）线下面试

现场审核的当天将进行面试。面试满分100分，合格线60分。面试主要测评考生的授课水平、仪态仪表、板书能力、逻辑思维能力、答辩反应等专业综合素质。

音乐、体育岗位包括“试讲+答辩+专业技能展示”，其中试讲部分占面试成绩比例60%，答辩占面试成绩比例20%、专业技能展示占面试成绩比例20%（专业器材请自备）；其他岗位包括“试讲+答辩”，其中试讲部分占面试成绩比例60%，答辩占面试成绩比例40%。

综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格线60分（笔试面试均需达到合格线，四舍五入并保留两位小数）。依考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数等额确定入围体检人选。如同一岗位考生考试总成绩相同的，则以试讲成绩高低确定名次，如试讲成绩仍然相同的，则以主评委评分确定名次。考生未能按要求参加面试的，视为自动放弃。

（五）签约

入围体检人员签订《就业协议书》，考生需提前做好签约准备，未在规定时间内（签约时间另行通知）签订《就业协议书》的，视为自愿放弃聘用资格。如有放弃体检或审档、体检、考察、公示等结果影响聘用的，招聘单位有权解除就业协议，且不作任何补偿。

（六）体检考察

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。考试结束后，由招聘单位组织考生在符合条件的医院统一体检。体检结束后，对体检合格者进行考察。

（七）公示

体检、考察合格者被确定为拟聘人员，名单将在金鼎一小公众号进行公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察及公示等结果影响聘用的，用人单位有权解除就业协议且不作任何补偿。

（八）办理聘用手续

拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理接收、聘用等相关手续。按照有关规定，进行试用期满考核。试用期满考核合格的，予以继续聘用；考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。拟录取人员统一聘用至专业技术岗位十三级及以上，试用期合格后，可参与学校竞聘至相应岗位。

（九）递补聘用

在签约、体检、考察、审档、公示等环节出现岗位空缺的，由区社会事业局决定是否进行递补。

5、其他事项

（一）资格审查贯穿于招聘全过程（包括入职后）。有下列情形之一的，取消其考试资格或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘（考试）资格的；

2.不符合岗位资格条件的；

3.未如实填报个人信息或提供岗位所需材料的；

4.考生在考试、体检或者考察等过程中作弊的；

5.未能按时间要求报到的；

6.未经批准不按时参加体检，或体检、考察不合格的；

7.公示结果影响聘用的；

8.放弃聘用或不服从组织调配的；

9.法律、法规及其他有关规章规定不准聘用的。

（二）本公告未尽事宜，由珠海高新区金鼎第一小学招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-3398683（金鼎一小办公室）。

附件1：珠海高新区金鼎第一小学秋季招聘岗位表.zip

附件2：同工同酬教师报名表.zip